离职后补偿金怎么要？2021法律规定：这6种情况员工离职无补偿 - 律师说法纠纷处理|东友律师事务所

【引言】

“离职补偿金”近几年很火的一个法律术语，越来越多的劳动者在离职/被辞退时要求公司支付自己经济补偿金，这也是法律赋予劳动者的合法权益，但并不是所有的情况公司都需要支付员工补偿金，今天就来说说6种员工离职无补偿的情况。

【6种员工离职无补偿的情况】

1.主动离职

员工离职并不需要公司同意，试用期员工提前3天向公司提出离职，正式员工提前30天向公司提出离职即可，这是员工选择公司的自由，但主动离职的员工公司无需支付任何补偿。

2.试用期不符合录用条件

试用期是公司与员工双向选择的过程，通过面试虽然能够让双方有一个初步的了解，但试用期才是公司对员工工作能力的考核，以及员工熟悉工作环境的过程，在试用期员工只要提前3天提出离职就可以与公司解除合同关系，公司也可以在试用期期间开除不符合录用条件的员工。

3.严重违反公司规章制度

“国有国法，家有家规”，公司为了企业的正常运行自然也需要有相应的规章制度，为了增加员工工作积极性制度当中必然存在一些奖励机制、以及一些惩罚措施，虽然公司不属于行政机关，不具备罚款的权利，但对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权开除该名员工并且无需支付任何补偿。

4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

这种情况公司不仅可以开除员工不支付任何补偿，还可以要求员工按照一定比例赔偿给公司造成的损失。

5.员工重复建立劳动关系

搞副业是很多员工在业余时间增加收入的一种方法，但有些员工为了增加一份收入不惜同时与两家公司签订劳动合同，如果员工在被公司知晓后提出后拒不改正，则公司可以以此为由开除员工，并且不需要支付任何补偿。

6.被依法追究刑事责任

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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文丨东友律师