领导周末安排工作算加班吗？2021法律规定：这5种情形不属于加班 - 律师说法纠纷处理|东友律师事务所

【引言】

对于上班族来说，最糟心的事情莫过于周末被领导安排加班了，一周五天甚至六天的工作好不容易熬到了休息，却还要被迫继续工作，可能只有加班费能缓解一部分我们身体和心理上的疲劳。

但是并不是所有的加班都有加班费拿，周末被领导安排工作也一样，有时候可能并不属于加班从而拿不到加班费，为了避免员工错误的估计自己的加班费与公司产生不必要的矛盾，今天就来和大家说说5种周末不属于加班的情形。

【5种不属于加班的情形】

1.被领导安排值班

有些公司会在周末安排员工值班，值班、加班虽然只是一字之差，但两者之间的差别还是比较大的，加班需要员工在工作时间之外继续从事自己的本职工作；值班则多数只是需要员工完成看护、巡视等简单的工作，并且不禁止员工在值班期间休息。

所以多数情况领导安排员工周末值班不属于加班的情况，虽然公司也会支付一定的值班补贴，但和加班费相比还是差了不少。

2.被领导安排“自愿”参加公司活动

大多数公司组织的培训、团建等活动都会安排在周末，避免影响员工的正常工作，这些活动虽然打着全凭员工自愿的旗号，但多数都是要求员工全部参加，而员工就算不情愿参加这类活动但碍于领导的“威胁”，也只能被迫参与。

所以这种被领导安排“自愿”参加的公司活动不属于加班的情况，但如果是公司强制要求参加的活动则属于加班。

3.被领导安排出差

我们平常出差难免会遇到周末，有些时候虽然出差在外但周末我们也一样在休息，这种情况虽然是在出差途中，但由于我们并未参与任何的工作当中，没有给公司带来任何的效益，所以一般情况下不能被认定为加班。

4.被领导安排随时待命

相信很多人都有过这样的情况，虽然领导并没有安排工作，但是由于各种原因领导要求周末待命，一旦有情况发生就需要员工能够及时到场，很多员工认为这种情况也属于加班的一种，但由于员工并未提供实际的劳动力，所以虽然被限制了一定的“自由”，但这种情况一般也不能被认定为加班。

5.自愿接受领导安排

为了得到领导的赏识自愿接受工作安排，相信是很多人都经历过的一个阶段，不论是休息时间还是在周末，只要领导需要立马就能回到公司“加班”，但最后的结果往往是既得不到领导的提拔，加班费也要不到。

所以不是公司安排工作而是员工自愿加班的情况一般是不能认定为加班的。

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文丨东友律师