张某与劳务派遣公司签订了劳动合同，被派往用工单位工作。劳务派遣公司和用工单位约定，如派遣人员发生工伤的，责任由用工单位承担。张某在工作期间遭受意外伤害，被认定为工伤，伤残等级鉴定为七级。医疗期满后，张某提出离职，要求劳务派遣公司支付一次性伤残就业补助金。劳务派遣公司以其和用工单位约定由用工单位承担责任为由，拒绝了张某的要求。张某转而向用工单位提出要求，用工单位以其和张某没有劳务关系为由拒绝。张某该怎么办呢？

［分析］

在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司建立了劳动关系，劳务派遣公司与用工单位形成了合同关系，劳动者与用工单位之间形成劳务关系。

如果劳动者在劳务派遣过程中遭受工伤，劳务派遣公司作为用人单位，有义务进行工伤申报，为劳动者领取、发放工伤保险待遇。因此，张某有权要求劳务派遣公司支付一次性伤残就业补助金。

劳务派遣公司与用工单位的约定不能作为对抗张某主张的依据，其向张某支付补助金后，可以依据约定要求用工单位承担责任。

文丨李彦军律师