公司合理调岗,劳动者不堪受辱申请离职,能否申请经济补偿?
发布时间 : 2018-12-27浏览 :
公司合理调岗,劳动者不堪受辱申请离职,能否申请经济补偿?

       王某于2012年11月30日入职某太阳能电池生产公司,双方订立了劳动合同,约定王某的工作内容为“从事制造部工作”。入职后,王某因表现良好、业绩突出逐步被提升为制造部的次长。2018年9月,公司接到客户投诉,称产品质量出现了重大瑕疵。经公司调查核实,属严重生产事故。公司对身为制造部次长的王某作出撤职的决定。王某于公司决定发布三天后书面申请离职,次月提出仲裁申请,要求太阳能电池生产公司支付其经济补偿金。

公司合理调岗,劳动者不堪受辱申请离职,能否申请经济补偿?

       太阳能电池公司辩称,仅因生产事故问题对王某作出撤职制造部次长的决定,王某现工作岗位仍属于制造部,公司与其劳动关系仍然存续,且王某的薪资待遇并未降低。王某系主动要求离职,公司已与其解除劳动关系并办理了离职交接手续。

仲裁委认为:

       本案中用人单位对王某的处理,属于公司内部职位的调整。公司作出决定前后,王某的工作部门并未发生变化,且王某的薪资待遇并无不合理的改变。王某向公司主张经济补偿金,于法无据。且王某主动申请解除劳动关系,公司已经同意并与其办理了工作交接。

公司合理调岗,劳动者不堪受辱申请离职,能否申请经济补偿?

       最终,仲裁委驳回了王某的仲裁请求。

文丨付雪薇律师 公司业务部

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