由于近期新冠肺炎疫情在个别地区呈现爆发趋势，部分地区的疫情较为严重。那么用人单位能够拒绝与特定地区人员建立劳动关系吗？

这个是要区分不同情况的。

首先，用工企业和劳动者建立劳动关系是双方的自由，任何人不得进行干涉，只要双方没有达成正式用工关系的意思表示，用工单位可以决定与任何人建立或不建立劳动关系，在此种情况下用人单位并不需要承担法律责任。比如说，在先劳动者只是去公司进行了面试，公司并未明确确定要求该劳动者在固定的时间后来公司上班，此时公司是可以决定是否录用该劳动者的。

其次，用人单位选择劳动者不能有任何的地域歧视，来自特定地区的劳动者只要未患疾病或已被治愈，均可以自由、平等的择业，不建议用人单位以此理由拒绝建立劳动关系。

最后，如果劳动关系已经建立，不得以此为由解除劳动关系或采取其他歧视性措施。该情形下又可分为两种情况：一是，劳动者已经在公司工作一定的时间，单位不能因为劳动者是特定地区的人员就与其解除劳动关系，如果用人单位解除劳动关系，将要支付违法解除劳动关系赔偿金；二是，双方已经达成用工的意思表示，即公司已经通知劳动者在确定的时间后来公司上班，劳动者也已经同意，此时，公司也不能因为其属于特定地区人员而解约，否则也会面临一定的赔偿。

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文丨侯正律师