员工离职该不该拿补偿金?2018劳动法:这9种情形基本涵盖了!
发布时间 : 2018-04-09浏览 :
员工离职该不该拿补偿金?2018劳动法:这9种情形基本涵盖了!
现如今,跳槽换工作已经是一件极为平常的事情了,但是你知道在不同的情况下离职你能得到什么吗?

1.劳动合同到期后

劳动合同到期,如果公司提高或者保持原来的工资待遇,而你执意要离去不续签劳动合同,那么你将不能得到经济补偿金;

如果公司想要跟你续签劳动合同,但工资待遇相较于以前要降低,那么你可以不续签,而公司应该给你经济补偿金;

如果公司表示不跟你续签劳动合同,那么公司应该向你支付经济补偿金。

员工离职该不该拿补偿金?2018劳动法:这9种情形基本涵盖了!

2.劳动合同未到期

劳动合同没到期,如果你跳槽另谋高就,那么公司不会支付你任何补偿;

或者你犯了严重的过错,比如你经常迟到早退或者旷工或者跟同事打架斗殴了,那么公司开除你没商量,而且还不用支付你任何补偿,所以上班一定要遵守基本的劳动纪律;

但是如果公司辞退你,又没有什么合理合法的理由,那么你可以得到违法解除劳动合同的赔偿金,是补偿金的两倍呦!

员工离职该不该拿补偿金?2018劳动法:这9种情形基本涵盖了!

当然还有一种是公司辞退你,但只需支付你经济补偿金:当你工作能力不能胜任公司安排的工作岗位,经过公司培训或者调换其他岗位后,仍然不能胜任工作岗位的,公司是可以辞退你的;

当你因生病住院,医疗期都休完了,可你还是不能回来上班的,公司还是可以辞退你。

文丨杨博玉律师 民事业务部工伤复发,还能再次认定工伤吗?微信公众号:北京市东友律师事务所

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