2018劳动法:符合这1种情况,伪造假条员工将被直接开除!
发布时间 : 2018-03-08浏览 :
2018劳动法:符合这1种情况,伪造假条员工将被直接开除!
企业的人事经常处理员工的请假事宜,也发生过职工提供伪造的医院病假条,根据法律规定,企业针对该不诚信的行为,是否有权单方与其解除劳动关系?
2018劳动法:符合这1种情况,伪造假条员工将被直接开除!

在实践中,企业在与员工签署劳动合同时,在具体条款中应有违反公司相关制度解除劳动关系的规定,很多企业都有《员工手册》作为新员工入职熟悉公司具体规章制度的文件,但该文件应由员工签字确认,认可明确知悉该企业的相关规章制度,有些企业还将在员工大会上宣布具体规章制度,由全部参会员工签字确认。
2018劳动法:符合这1种情况,伪造假条员工将被直接开除!

在上述条件具备的情况下,如果员工提供了伪造医院假条,一旦企业到医院核实后,可依据该员工违反公司规章制度予以解除劳动关系。

所以,员工应严格遵守公司的规章制度,不得存在侥幸心理,认为伪造医院假条并没有多大点儿事,否则,一旦被企业解除劳动关系,追悔莫及。

文丨金涛律师 民事业务部工伤复发,还能再次认定工伤吗?微信公众号:北京市东友律师事务所

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