2018劳动法最新:没签合同,这4点能证明劳动关系(建议收藏)
发布时间 : 2018-03-02浏览 :
2018劳动法最新:没签合同,这4点能证明劳动关系(建议收藏)
【案情】

老王在某单位做了十年的工人,无合同无社保,月工资均现金发放,现单位要将老王辞退,老王欲提起仲裁索赔,咨询律师该如何应对。

2018劳动法最新:没签合同,这4点能证明劳动关系(建议收藏)

【律师分析】

虽然有些仲裁委并不要求立案时既出示全部案件证据材料,但基本的证明劳动关系的证据还是要提交,否则就会面临不予受理的风险。

毋庸置疑,劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据,但实践中,一些经营不规范的企业、工厂因为种种顾虑,不跟员工签合同、交社保,甚至工资都是个人账户或现金发放,单位提辞退后,也就离开单位,很难搜集证据,故员工最好在在职期间就留心取证,若出现被动局面,从以下几方面入手:

2018劳动法最新:没签合同,这4点能证明劳动关系(建议收藏)

1.入职时是否有单位制作的盖章的工牌或工作证,上面一般会有入职时间。

2.工人入职一般会有传帮带的师父,是否可以作为人证证明入职时间及年限(需注意:人证的证明效力一般较低,且对于该证据形式要求较高,如是否还在职、能否出庭等)。

3.月工资就算是现金发放,一般单位也会留存有员工签字领取的工资表明细,可要求单位出示该证据,否则月工资的数额可能就会采纳员工的主张。

4.是否有可能与单位领导或人事沟通做录音,以协商补偿数额的方式将一些在职的基本情况(如入职时间、年限、工资水平、被辞退的原因等)。该种证据形式,只要能证明案件基本事实,被采信的可能性还是比较大的。

文丨杜星律师 民事业务部工伤复发,还能再次认定工伤吗?微信公众号:北京市东友律师事务所

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